为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化绩效工资分配制度改革，广泛征求教职工意见和建议，学校近期召开了系列改革工作座谈会。

6月25日，学校召开了绩效工资改革工作领导小组会议，全体校领导及改革工作领导小组成员参加会议，会议由副校长宋学忍主持。

会上，宋学忍对绩效工资改革工作背景及开展情况作了介绍，指出绩效工资改革关系到每位教职工的切身利益，也关系到学校的持续健康发展，具有非常重要的意义。人力资源部就绩效工资分配实施办法（征求意见稿）进行了详细的介绍。与会人员对绩效工资改革工作及绩效工资分配实施办法（征求意见稿）表示充分地肯定，认为此次绩效工资改革工作能调动教职工的工作积极性，并对实施办法提出意见及建议。

校长孙水裕强调，绩效工资改革突出了教学科研成果及对学校作出重大贡献的奖励，各二级部门在获得更多自主权的同时，须在改革中做到公平、公正，须进一步完善相关配套的制度和办法。党委书记陈铭贵指出，绩效工资改革作为学校今年重点工作之一，有利于深化集团办学、促进中高职融合，有利于学校的可持续发展、激活二级部门活力，有利于推进学校省域高水平高职院校建设，打造高水平师资队伍。

6月28日，学校召开了绩效工资改革工作座谈会，学校副校长宋学忍及各党政群团、教学教辅部门共60多名代表参加了会议，会议由宋学忍主持。

会议现场

座谈会上，人力资源部就绩效工资分配实施办法（征求意见稿）进行了详细的解读，说明此次绩效工资改革并非旧办法的简单修订，而是简政放权、分级管理的全新变革，将充分调动二级部门的自主性和积极性。随后，与会代表对绩效工资分配实施办法（征求意见稿）进行了详细研讨，各自结合部门特点和业务性质，对办法细节提出了疑问和个人见解，同时也提出了修改意见及建议，人力资源部对教职工的提出的疑问进行了现场解答。

最后，宋学忍要求各位代表提高政治站位、增强全局意识，从有利于学校整体发展的角度出发，继续为绩效工资改革工作建言献策，共同促进学校省域高水平高职院校建设。（文/图 人力资源部 陈绍煌）

座谈会现场